Trh práce sa neustále vyvíja a do popredia sa dostávajú moderné formy práce, s ktorými pôvodné právne predpisy nepočítali. Ide napríklad o prácu prostredníctvom online platforiem alebo aplikácií, ako sú Uber, Wolt a podobne.
Veľa pracovníkov pracujúcich pre niektoré digitálne platformy vykonáva prácu ako samostatne zárobkovo činné osoby, prípadne prostredníctvom jednoosobovej spoločnosti. Ich práca však má znaky závislej práce. Aj keď v niektorých prípadoch môže ísť o závislú prácu, pracovníci nemajú viaceré práva, ktoré vyplývajú z pracovného pomeru a sú zamestnancom zákonom garantované.
Implementácia smernice o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy
Odstrániť znevýhodnenie pracovníkov digitálnych platforiem a zlepšiť ich pracovné podmienky je cieľom smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy.
Táto smernica bude do slovenského právneho poriadku transponovaná prijatím zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy. Zákon sa už pripravuje.
Nie ste si istý, či sa vás zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy bude týkať? Dohodnite si u nás consultation.
Čo bude upravovať pripravovaný zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy
Pripravovaný zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy bude upravovať najmä nasledovné:
- pravidlá pre správnu klasifikáciu zmluvného statusu ľudí vykonávajúcich prácu prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem,
- ustanovenie právnej domnienky pracovnoprávneho vzťahu,
- úprava osobitných otázok bezpečnosti a ochrany zdravia,
- zabezpečenie základnej transparentnosti platforiem voči orgánom štátu, pokiaľ ide o činnosť platformy,
- zakotvenie alebo doplnenie základných procesných mechanizmov, ktoré umožnia pracovníkom domáhať sa svojich práv pred súdmi alebo príslušnými orgánmi,
- zakotvenie, ktoré orgány štátu budú vykonávať dozor nad dodržiavaním smernice a aké budú ich oprávnenia,
- úprava zodpovednosti za aplikáciu jednotlivých pravidiel, ak sa práca prostredníctvom platformy vykonáva v zmluvnom vzťahu so sprostredkovateľom.
Zmeny v oblasti ochrany osobných údajov
Nová právna úprava v bude zahrňovať aj ustanovenia oblasti ochrany osobných údajov. Zvlášť vo vzťahu k automatizovanému spracúvaniu osobných údajov. Digitálne platformy bežne využívajú rôzne automatizované systémy na spracovávanie údajov pracovníkov, ako napríklad prideľovanie práce, kontrola zamestnancov, kontrola kvality práce a podobne, pričom podrobnejšia právna úprava pre takéto spracovanie osobných údajov zatiaľ absentuje.
Pripravovaný zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy bude zakotvovať aj zavedenie pravidiel týkajúcich sa algoritmického riadenia, vrátane otázok týkajúcich sa ochrany osobných údajov a posúdenia vplyvu tohto riadenia na ochranu osobných údajov a úpravu transparentnosti, pokiaľ ide o automatizované monitorovacie systémy a automatizované rozhodovacie systémy, ľudský dohľad nad týmito systémami a preskúmanie rozhodnutí týchto systémov človekom.
Nedozvedeli ste sa informácie, ktoré Vás zaujímajú? Napíšte nám na office@lidaybasaryova.sk